清北毕业生去向

近日，清华和北大发布了2021年毕业生就业质量报告。2021年，清华大学毕业生共7441人，相较上一年增加446人。北京大学全体毕业生（含医学部）合计11985人，较上一年度增加1926人。在新冠肺炎疫情防控常态化的形势下，两所高校的毕业生去向落实率均保持高位稳定。从签约就业的毕业生去向来看，“留京”仍是清北学子最主流的选择。其次，上海的吸引力对比往年显著上升。相比之下，广东的热度相对有所降低，而这其实也正是广东经济结构调整以及经济发展现状与趋势在劳动力市场关联的结果。

 

与此同时，清华学子进入体制内的比例明显增加。清华大学2021届签三方就业毕业生总数为3669人，其中去往党政机关、事业单位、国有企业的占比分别为15.8%、30.3%、23.8%，合计占比为69.9%。也就是说，近七成清华毕业生进了体制内。

 

从具体行业来看，根据签三方就业人数的统计，接收清华大学2021届毕业生较多的单位主要分布在信息通信和互联网领域，高等院校及科研院所，装备制造业、能源业领域，金融业领域，公共管理与服务领域。与清华大学类似，北京大学2021届毕业生也主要在信息传输、软件和信息技术服务，教育，金融，公共管理，社会保障和社会组织等行业就业。

 

清华北大毕业生流向，具有风向标意义。它既是社会变化的稍许滞后反应，也往往预示了今后一段时间内地区以及行业发展的趋势。那么，当我们讨论清北毕业生去哪儿时，我们在讨论什么呢？

 

首先，开放依旧是永恒的主题。

 

抽象而言，清北毕业生总体还是倾向选择开放程度较高的地区。对于个人，尤其是年轻人而言，开放意味着创业成本低、转业的机会成本低；开放还意味着机会的数量和种类，而机会则代表着实现人生理想的可能性。虽然每个人的人生际遇会有不同，清北学子也并不都能人生圆满、实现梦想，但这就是开放的魅力——开放是与梦想联系在一起的。

 

即便如数据所示，清北毕业生有七成进了体制内，他们首选的还是开放程度比较高的地区的体制内单位。由此可见，在同一选项的覆盖下，地区性因素还是占有重要地位，或者说更能显现出地区性因素的重要性。

 

有专家表示，一个地区的长期发展，取决于供给侧“三架马车”——创新（包括技术、制度、管理、组织等创新）、资本（资本积累）与劳动（人口）。而这三点，无不与开放直接或者间接相关。

 

“人类过去的几千年里从来没有过像今天这样，没有人知道未来的30年会发生什么。”尤瓦尔在《未来简史》中如是说。当唯一可以确定的是变化本身，那么无论是身处比较开放的地区，还是拥有开放的心态，都意味着拥有了比较大的容错成本与试错成本。

 

其次，谁能善待高端人才，谁就能留住高端人才。

 

2021年7月，北京市人力资源和社会保障局发布《北京市引进毕业生管理办法》（以下简称《办法》），扩大毕业生引进范围，适当降低落户门槛。新规明确，全国高校硕士及博士毕业生，北京地区高校、京外地区“双一流”高校本科生均可由用人单位申请办理引进，符合条件的休学创业者也在引进范围内。《办法》的最大亮点是清华、北大等校高材生，将有“直接落户”机会。

 

这是继上海开辟清北本科落户绿色通道之后，落户门槛最高的北京也加入“抢人”大战。随着人口红利优势的递减，原有以依靠劳动力数量、要素投入为主的经济增长方式，将向创新驱动为主的经济增长方式转变，因而对高素质人才的争夺将成为今后城市、地区竞争的一个常态。

 

留住高素质人才，留住清北毕业生，不仅要有抢人政策，还要在教育、医疗、公共服务上多下功夫。而高素质人才流入带来的地区经济繁荣，甚至是房地产市场繁荣，则是随之而来的副产品，这也进一步说明了“马太效应”在人才领域的存在。