日本企业“集体抢人大战”将至，中国留学生需要做好准备

 

根据日本厚生劳动省公布的最新数据，去年日本平均“有效求人倍率”为1名求职者对应1.13个岗位 (1.13倍)，比出现大幅恶化的前年还要低0.05个点位，已经是连续三年下降。

 

分析认为，这是由于新冠疫情给企业生产经营，带来了极大的负面影响，造成企业的招聘意愿减弱。而日本总务省也发布日本完全失业人数，在去年再增加2万人，达到193万人，连续两年增加。这些数字的公布，显然对于日本求职者的信心不是好事。然而，在疫情不稳定状态下，就业数据“可参考性”也是求职者需要考虑的因素之一。《产经新闻》在报道中指出：第六波疫情结束后，日本将开始真正面对人手短缺的问题，目前的低水平招聘状态，只是疫情带来的短暂现象。我们可以看到，疫情期间，日本的服务业处于依靠现有人手、勉强维持营业状态的“极限用人状况”中。

 

 

第六波疫情，是日本迄今为止遭受的最严重的一波疫情，而从目前日本政府和民间反应来看，由于有了过去五波疫情冲击的经验，一套完整的“伴疫情”经济模式正在趋于稳定，企业业绩好转，经济恢复将在今后一段时间内逐步实现。

 

根据日本权威机构“帝国数据库”公布的一系列调查结果显示：目前在日本，超过3成企业担忧在第六波疫情结束后，企业景气好转的状况下，仍将面临用工短缺的问题。这将给企业恢复生产和发展带来不利影响。特别是在一些用工需求大的行业和领域，甚至面临“人手短缺造成破产”的危机。而这样的破产根据“帝国数据库”的统计结果，在2021年出现过104个案例，连续两年减少。而今年伴随招聘难，这种案例的数量有可能转为增加。

 

 

目前，距离日本3月毕业季还有一个月。尽管没有实际统计数据，但从日本各地的中国留学生的反应来看，一股悲观情绪仍在各大社交媒体中蔓延。很多在日中国留学生认为，在疫情带来的不景气状况下，过去一年间就职活动，让他们感受到了日本就业的“寒冷”。而中国国内整体就业形势好转让很多人最终选择回国发展。但这种认识在很大程度上，被认为是中国留学生群体对于日本就业市场整体状况了解不足造成的。

 

其实，《产经新闻》报道中公布的权威数据显示出了日本就业市场即将到来的巨大变化以及未来的发展前景。作为中国留学生来说，调整在日本的就业布局和策略是当前最为重要的，特别要认识到日本目前所采取的“伴疫情”发展策略对日本经济发展的巨大影响。

 

 

3月20日，“第21届东京国际人才就职&转职招聘会”将在东京都举行。根据主办方介绍，参展企业热情极高，在发出消息的几天内，招聘展位几乎被企业方预订一空。

 

一位负责人表示，很多企业对在日中国留学生表现出了高度的兴趣，认为中国留学生学术功底扎实、且具备勤奋努力的特性。当前很多企业已经开始“伴疫情式”稳定经营，对人才需求增加迅速。据悉，这场招聘会是在疫情影响停办两年的情况下，今年首次线下重启。主办方表示，此次线下重启招聘会，是受到了来自企业招聘的巨大需求和呼声的影响。很多企业在与他们联系时都表示，2022年将是经济界面对新冠疫情大流行具有“决定性意义”的一年，企业方将重新面对更多的发展机遇。即使疫情无法在2022年结束，今年各企业的经营策略也将和往年相比出现“极大不同”，“集体性抢人大战”呼之欲出。有企业负责人也表示，很多毕业生求职者对于目前出现“转折式”变化的就业市场了解不够充分，将导致求职者无法抓住当前的机遇。

 

当疫情挡不住企业招聘热情，东京这场线下大型招聘会就成为最直接的结果。作为即将毕业的中国留学生，又是否嗅出了新一年的日本就业变化呢？