学历贬值？海外学历走向贬值or增值？

“人均硕博”？大NO特NO!

虽然学历贬值的声音不绝于耳，但通过分析2020年中国第七次全国人口普查的数据，从 16 岁至 60 岁的各年龄段来看，研究生学历的占比不仅没有体现出泛滥的趋势，反而在所有受教育程度中占据一个相对小众的位置。

根据仅有的2014-2015年的数据，美国约420人中就有一个硕士，5900个人中就有一个博士。

我国约2170个人中有一个硕士，23650个人中才有一个博士。可以看出“人均硕博”尚属夸大其词。

此外，2024年考研人数9年来首次下降，比2023年的报名人数减少了36万人。这也是考研报名人数自2015年起持续、快速增长以来的首次下降。
 

减少的这36万人去了哪里？就业、创业还是留学？

在高校方面，不同学校和地区的情况有所不同。例如，复旦大学 2023 年应届本科毕业生总体就业率达 88.69%，其中 70.61%的毕业生选择继续深造，升学毕业生 2278 人，包括出国（境）留学 564 人，国内升学 1714 人。上海交通大学 2023 届毕业生初次就业率为 92.2%，本科毕业生初次就业率为 89.4%。海外升学方面，2023 届毕业生的出国/出境留学率为 1.43%。其中，本科毕业生的出国/出境留学率为 1.81%，高于整体水平。
 

在遭遇疫情三年以及国内硕博扩招的大环境下，海外留学市场状况如何，海外学历是否还有优势？

答案是海外留学依旧火爆，海本、海硕优势不减！

2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万 。面临“史上最难就业季”海外学历仍具有巨大潜力。留学生在语言能力、跨文化交流、国际化视野等方面具有明显优势，这使得他们在回国就业时备受青睐。尤其是从世界知名学府毕业的学生，往往能够进入顶尖企业，获得高薪职位。例如猎聘大数据研究院推出的《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》显示，2018年1月至2022年5月，从海外QS100、海外非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生人才竞争力指数（人才竞争力指数综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度，该指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力则越高）走势来看，国内外应届生的竞争力指数排序是：海外QS100 > 海外非QS100 ≈ 国内985/211 > 国内非985/211，总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。

从整体就业来看，猎聘大数据显示在2022年，海外留学生优先职位占到全体职位的10.15%，留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪（21.14万）高出3.29万元。在一些特定领域，如高科技、金融、艺术等，国外的教育资源和研究水平依然领先。从这些领域顶尖院校毕业的学生，能够掌握前沿的知识和技术，为回国发展带来独特的价值。

同时，对于那些在留学期间积极参与实践、积累工作经验、拓展人脉资源的学生来说，他们的综合能力得到了全面提升，在就业市场上更具竞争力。比如2024上半年，校招职位中的海外人才优先职位top5涵盖了管培生、海外市场、外贸专员/助理、海外销售等职位。这些职位不仅要求候选人拥有国际视野、海外生活经验和语言能力，还往往涉及到海外市场的直接参与和管理，这正是海外留学生所独有的优势。