这里的“弹性上下班”，具体指什么呢？
窃以为，应该指教师因为自身工作的特殊性，在不耽误正常教学的情况下，可以弹性安排自己的上班时间和下班时间。
那么，开学后，各地区中小学响应教育部号召，实行了弹性上下班以后，反响如何呢？
相应大部分一线教师都是哑巴吃黄连——有苦难言！
因为，学校非但没有实施弹性上下班制度，依旧实行的是一天四次打卡——早晨到校打卡，中午放学打卡，下午上课打卡，下午放学打卡。
这种打卡制度非常严厉，全部是人脸扫描，只要你迟到早退一分钟，马上扣工资！
一直以来，打卡考勤制度，都是一线教师最头痛的问题。毕竟，谁家门上都没有挂无事牌，教师也有一家老小，也有孩子要接送上下学，万一有个事耽误，迟到早退是难免的，如果一个学期就因为打卡晚了扣钱，难免会大大影响到工作积极性。
看看上图这位高中教师，一天打卡四次，早上七点到校，晚上近十点才能回到家里，甚至双休还要上课，这种工作强度，谁能长期坚持下去呢？
弹性上下班，是一项有利于千万教师的好规定。
实施人性化管理的学校，允许教师弹性上下班，教师的工作积极性都特别高，特别愿意超额完成教学任务。因为，学校是为他们着想的，他们自然也会回报学校。
严格要求打卡，迟到早退必扣工资的学校，相信老师们心里都有“怨言”——老师也是人，也得吃喝拉撒，也有一家老小，敬业是必须的，但是在适当的时候弹性一下，有何不可呢？
尤其是新学期刚刚实施的延时服务，更应该实施弹性上下班！
但是，许多学校依旧揪着放学时间不放，不允许老师早走一分钟，试问这样的规定，能让辛苦劳作的一线老师有“好心情”吗？
同行们，你们的学校实施弹性上下班了吗？情况如何？来聊一聊吧！
1、北京师范大学附属实验中学（国际部）
