留学后变留家，几十万心血付之东流，企业对留学生为何避之不及

 

在全面发展的条件下，家长也开始越来越注重教育问题，教育水平也在稳定提高，兴趣班的兴起，还是天价学习，家长们为了孩子的教育问题也是绞尽脑汁。

 

为了不让孩子输在起跑线上，家长甚至不惜花费十几万学费送孩子出国深造，让其接受外国的教育。其实现在不管是乡村还是城镇，目前教育在水平都远远高出以前，以前因为某些因素，无论是环境还是师资水平都达不到最好的标准，可是随着日新月异的变化，国民生活水平提高，教育的缺陷也正在逐步的填补。

 

那么企业为何对有些留学生退避三尺呢？首先要考虑到现在国内竞争也很激烈，名牌大学生对好的企业也是挤破头的往里冲。

 

以前的思想认为出了国就是给学历镀了金边，但是目前国外也有不少的野鸡大学。这就让许多企业不得不慎重考虑选人问题。

 

在以前可能认为留学生出国后，受国际的熏陶更有助于国际方面的发展，可是目前发展是按照需求来规划的，合适比优秀更重要。

 

企业之所以不选留学生是因为无论从薪资方面还是工作能力方面，国内的学生都更有发展空间。在工资方面留学生不仅比国内学生要高，待遇要求也是要比其好。这就非常让企业犯难，也不方便企业管理。

 

留学生的通病就是觉得自己已经足够优秀，所以在竞聘时希望得到更高的薪酬或者是高一点的职位，实际上在员工入职前都不会有更高的职位。

 

企业会对新来的实习生进行考察，时间大概在一个月左右，领导会随时关注员工的动态，来看看你是否适合这个职位。

 

留学生普遍不想从基层做起就常常会在一些企业碰壁，长期下来就会变成工作找不到，文凭成废纸的现象，

 

其实留学生可以适当降低对企业待遇方面的要求，因为在一定环境下，留学生还是具有优势的，比如语言方面，在一些国际公司，掌握一门语言并且流利运用，很有可能带来自己升职的机遇。

 

有不少国外高校确实能给留学生带来一定的影响，可能会因为学校的光环得以重用，但是如果自身实力不过关，一味地要求最好最后只能得不偿失。

 

不得否认有些留学生，可能是靠着家庭的因素被送出国外留学，并没有什么真正的能力，而且在上学期间也是能玩就玩，不会对自己所学的进行更深的研究。

 

现如今留学生应该有危机感的意识，以前国内教育水平不如发达国家，所以留学生含金量也是非常高的，但是现在国内人才市场逐渐饱和，也应该注意自身方向发展问题，及时制定规划和调整。

其实在国外也可以进行实习，有不少的学生会考虑在国外勤工俭学，这个在回国后也可以写在简历里，在国外多参加一些实践课，可以丰富自己。

 

回国后尽量选择一些适合自己的工作，比如翻译，外贸，金融，留学生能够在国外生活，在口语方面肯定是不在话下的所以翻译这类工作就很适合刚回国的留学生。

 

金融和对外贸易这方面就适合在国外主修或者学习过这类相关课程的留学生。在国外学习过这类可能会对数据变化和贸易局势有相对敏锐的洞察力。这样在工作时，也不会过于困难，时间长了就会越做越好。

 

其次因为人才回归对于留学生的政策也是不少的，政府会奖励相应的创业奖金，留学生购买免税车。

 

笔者寄语：留学生两极分化严重，我们更多的应该关注，学生就业难的本身问题，国内企业方面也应该进行一些合理的规划，让留学生有更多的发展空间。不要让留学生有更多的就业负担。

 

国家大力发展人才回归，也是希望留学生有更好的发展，无论是教育还是商业，都需要相对国际的眼光来看待，学生们也不必过于惊慌。

 

最后希望所有的留学生找到适合和喜欢的工作，如果第一份工作是从基层做起也不要太过抗拒，因为这是企业考验你是否适合这份工作的过程。