德国留学与就业，你需要听取的五条建议

德国最大的求职网站Stepstone 2021年2月发布的年度薪酬报告（StepStone Gehaltsreport 2021）显示，2020-2021年度德国工作者的平均年薪（税前）为56,985欧元，折合人民币43.59万元。据启德教育《2021德国留学报告》介绍，在德国毕业的国际学生拥有最长时限18个月的找工作签证，找到工作后可以持工作签证长期居留在德国，满两年后即具有申请永久居留的资格。如果你想在德国留学并就业，需要了解以下建议。

 

 

第一，打好德语基础是根本

 

德语是在德国社会生活和就业的重要通行证。虽然随着大型德企的国际化，英语授课的学生毕业后同样可以找到满意的工作。但是就职以后，个人在公司内部的发展以及同事间的沟通融合都需要良好的德语语言水平，基本的德语能力是融入公司本土文化的桥梁。中国员工在德企中一向以聪明谦逊、勤奋敬业和遵守纪律著称，但语言能力和社交能力方面略显薄弱。而社交能力、团队合作能力又以语言能力为基础。所以，无论你是以英语还是德语完成专业学习，如果想融入德国社会，想在德国职场上拥有光明前途，学好德语都是你的必经之路。

 

第二，选择有广阔就业前景的专业

 

根据《StepStone 年度薪酬报告》2020 版和 2021 版显示，在德国，下列大学专业在毕业后薪资水平更高。

 

 

从上表可以看出，医学始终是德国最高薪的专业，且薪酬水平远远高于榜单中其他专业。而经济工程、工程技术、经济信息这三个专业也连续三年入榜，毕业后收入非常可观。所以学生应在结合个人实际能力和兴趣的前提下，尽量选择有广阔就业前景的专业。

 

第三，不要轻视实习机会

 

与国内教育重理论轻实践的特点不同，德国大学极为重视学生的实践能力。在很多专业领域，实习属于必修内容，而实习经历对学生未来的职业发展有重要影响。中国学生要尽量将实习期工作与自己的职业发展规划联系起来。找工作时，曾经的实习经历将大大增强你在求职者中的竞争力。很多人的毕业设计实习甚至帮助他们在完成毕业论文后直接进入该企业工作。

 

第四，就职企业规模影响薪资水平

 

在德国，企业规模对个人薪资水平有显著影响。根据《StepStone 年度薪酬报告 2021》的数据，拥有少于 500 名员工的中小型企业能够提供的年薪比德国企业平均水平低 10%，而拥有 500-1000 名员工的企业则能提供高于平均水平 3% 的年薪。至于那些拥有超过 1000 名员工的大型或超大型企业，成为他们的一员后，你的薪资水平将超过平均水平的 18%。但是德国的中小型企业为就业市场提供了最多的工作岗位，是德国经济和就业的一大主力引擎。相较于大型企业，中小型企业可能为你提供更多的工作机会和更广阔的个人发展空间。所以在找工作时，也不要一味盯着国际化大企业，要根据个人发展愿景和专业情况灵活选择。

 

第五，增强软实力

 

如果说语言水平和专业技术水平是在德国职场开拓进取的硬实力，那么以下几个因素则属于职场发展的软实力，也是德国雇主对员工最为看重的能力。根据德国某工作搜索引擎对 900 多万份招聘广告进行的分析发现，目前德国雇主在招聘员工时最为看重如下特质：

 

1. 团队合作能力。这是招聘广告中出现频次最高的词汇，可见它被德国公司认为是最重要的员工能力。公司希望申请者可以与同事良好合作，一同达到目标，也可以互相提出建设性建议。

 

2. 忠诚可靠，值得信赖。

 

3. 即插即用，可以立即着手开展工作的能力。

 

4. 沟通能力，包括表达、倾听、争辩、说服、引导、吸取他人意见等各方面的能力。

 

5. 适应能力或说灵活性，指员工能够面对工作中出现的复杂多变的情况及时调整工作方法和策略的能力。

 

综上所述，中国人在德国职场既有天然劣势（语言、社会关系、文化差异），也有天然优势（工作勤奋、拥有国际化背景），只要在科学选择所学专业的基础上，全方位提升自身实力，必然能在德国职场中脱颖而出，闯出属于自己的天地。